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風起泉城—見證變革時代下的人才激勵創新
發布日期:2019-08-04 20:24     瀏覽量:386     分享到:
   

在這個激變的時代,組織的挑戰不僅僅是技術的快速迭代,還要面對市場環境、思維觀念、競爭態勢等多維度的沖擊,人力資源管理者來到了一個前所未有的歷史風口;同時這也是個體價值崛起的時代,為人才提供能激發創意和成效的激勵機制將顯得尤為重要。

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2019年8月16日,由齊魯人才網、梧桐果、濟南高新(國際)人力資源產業園主辦,北京凱洛格管理咨詢有限公司、中國HRD俱樂部山大基地、博創盛力人力資源協辦的“遇鑒HR”系列培訓將在濟南高新(國際)人力資源服務產業園重磅來襲!屆時,將有百余位知名企業HR齊聚泉城,還有行業頂級大咖的巔峰對話,帶您領略人力資源頂級智囊團的戰略視野,全方位解讀烏卡時代敏捷團隊的速成秘籍,共同探討如何讓企業組織能力支撐戰略完美落地!

純干貨分享,沉浸式賦能

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曾雙喜:高級人力資源師、管理咨詢師、企業培訓師、AACTP國際注冊行動學習促動師、廣東省國資委特聘面試官。現任KeyLogic(凱洛格)咨詢集團合伙人、人才管理與領導力發展專家,著有《破譯人才密碼》《西游領導力》《自我發展》等書籍。本次培訓,曾老師將帶來《組織能力如何支撐戰略落地》的主題演講,講述如何通過打造連貫性的人才發展戰略、專注于真正的核心能力建設,以及建立長遠的人才戰略眼光來支撐企業實現戰略目標。

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楊春霞:和君咨詢合伙人、資深咨詢顧問、大學講師、高級人力資源管理師、培訓師、世界五百強人力資源總監。本次楊老師將帶來《OKR-打造烏卡時代的敏捷團隊》的主題演講,在過去,人力資源管理人才的方式相對傳統和保守,而到了烏卡時代,人力資源必須擺脫原來傳統和守舊的管理模式,轉而運用敏捷的原則來進行人才管理,在敏捷管理的環境下,我們不要囿于傳統的人才管理的方法,也不要制定過多的規劃,而是優先考慮迭代,較大程度地釋放團隊本身的自主權和潛力,從而打造出一支能應對各種不確定性的敏捷團隊。

活動亮點:打造個人品牌,塑造完美形象

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隨著社會的發展,形象包裝已不再是明星的“專利”,職場人士對自己的形象也越來越重視。一個成功的形象設計,可以讓人通過你的穿著、微笑、眼神感受到你的自信和專業!在這個越來越“眼球化”的看臉時代,一張高水準的“職業照”將成為你最有價值的個人名片。8月16日會議現場,齊魯人才網將為參與活動的HR免費提供職業照拍攝服務,敬請期待!

本次遇鑒HR系列培訓將是2019年8月山東最值得期待的人力資源巔峰會議,通過3小時現場賦能,助力HR實現華麗蛻變。在這里,您可以和最頂尖的企業HR領袖暢談實操經驗,與百余位知名企業經營者現場論道!


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與世界500強大咖面對面

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來源:齊魯人才網

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